دور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة في مؤسسة صيدال فرع -المدية

Abstract

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على مدى تأثير التمكين كمتغير مستقل من خلال أبعاده المختارة ألا وهي: التفويض وفرق العمل، وبعد نظام الحوافز، وبعد التدريب، في تحقيق الإبداع الإداري كمتغير تابع. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي على عينة من العاملين الدين يعملون داخل مؤسسة صيدال فرع ولاية المدية، البالغ عددهم 40عامل من مختلف الأقسام والتخصصات حيث تم الاعتماد على الاستبانة في جمع المعلومات وتم توزيع 35استبانة على عينة الدراسة وتم استلام 35منها صالحة للدراسة وقد بني البحث على نموذج افتراضي معتمدا فرضية رئيسية. توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها عدم وجود أثر تمكين العاملين على تحقيق الإبداع الإداري في المؤسسة صيدال لصناعات الصيدلانية بولاية المدية، كما انه تبين لا وجود إثر ذو دلالة إحصائية لتمكين على الابداع الاداري لدى العاملين عند مستوى الدلالة (.)0.05