الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين (دراسة حالة رئاسة جامعة يحي فارس بالمدية )

Abstract

يعتبر الرضا الوظيفي احد الموضوعات التي استحوذت على اهتمام الكثير من الكتاب والمفكرين في مجال إدارة الاعمال، وذلك لان معظم الأفراد يقضون جزءا كبيرا من حياتهم في العمل وبالتالي من الأهمية بمكان ان يبحثوا عن الرضا الوظيفي ودوره في حياتهم الشخصية والمهنية ويؤثر الرضا الوظيفي بشكل كبير على سلوك وأداء الموارد البشرية كما انه يشكل دافعا مهما نحو الإنجاز المتميز وهذا ما يترتب عليه الفائدة بالنسبة للمنظمات والعاملين. ونهدف هذه الدراسة الى محاولة معرفة ما مدى الرضا الوظيفي على الأداء العاملين بجامعة يحي فارس. ولتحقيق اهدافالدراسة قمنا بتصميم استبانة موزعة على محورين رئيسين وتم توزيعها على30موظف بصفة عشوائية واسترجعت كاملة، وهي صالحة للتحليل عن طريق برنامج spss ومن أهم النتائجالمتوصل اليها تمثلت فيمايلي: يوجد اثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي على الأداء عن مستوي معنوية اقل من 5%لدى العاملين بجامعة يحي فارس المدية. هناك اهتمام من طرف إدارة جامعة المدية من أجل تحقيق مستويات عالية من الرضا الوظيفي لدى العاملين. هناك اهتمام من طرف إدارة جامعة المدية من أجل تحسين مستويات عالية من الأداء الوظيفي لدى العاملين.