اثر تبيني فلسفة المسؤولية الاجتماعيةعلى اداء المؤسسات دراسة حالة عينة من المؤسسات الجزائرية

Abstract

L’intérêt de cette étude est de chercher l’impact de la responsabilité sociale de l’entreprise sur sa performance dans le contexte algérien. Pour cela, nous avons fixé deux grands objectifs. Dans un premier temps, nous avons essayé de mesurer le décalage entre la conception théorique de la RSE développée par les chercheurs et pratiquée par les entreprises modèles dans le monde et entre ce qu’est réellement observé dans les entreprises algériennes. Et pour le deuxième, nous avons analysé la performance de l entreprise algériennes en fonction des variables de la RSE afin de découvrir les principes et les bases de la RSE qui répondent aux besoins des managers algériens en matière de politiques de RSE ou lors de la conception et de l’exécution des démarches de la RSE dans leurs entreprises. Et pour réaliser ces deux principaux objectifs nous nous sommes basés sur un échantillon convenable de 48 entreprises. Et les principaux résultats que nous avons obtenus sont comme suit : - les managers des entreprises algériennes donnent une grande importance au principe responsabilité économique dans leurs systèmes de management, par contre Les autres principes de la RSE sont moyennement adoptés. - la hiérarchie des principes de la responsabilité sociale de l’entreprise donnée sous forme de pyramide de Carroll avec ses quatre niveaux est respectée dans les entreprises algériennes. - l’analyse de régression multiple hiérarchique nous a permet de déterminer avec exactitude les variables de la RSE qui font une influence significative sur les dimensions de la performance de l’entreprise algérienne. Finalement, un ensemble de suggestions données en deux sens pour les entreprises algériennes pour l’intégration de la responsabilité sociale de l’entreprise dans leurs systèmes de management. Mots clés : responsabilité sociale de l’entreprise, responsabilité économique, responsabilité légale, responsabilité éthique, responsabilité discrétionnaire, légitimité, pérennité, efficacité économique, performance des employés