<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإلتزام التنظيمي - دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية صيد عمر ببني سليمان-المدية

Simple item page
dc.contributor.authorعبدلي, رتيبة
dc.contributor.authorبوسهوة, هبة
dc.date.accessioned2022-04-11T12:04:04Z
dc.date.available2022-04-11T12:04:04Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractيهدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة العلاقة بيم إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الإستشفائية ببني سليمان المدية، وفق منهج وصفي تحليلي، حيث تم قياس إستراتيجية إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل بثلاثة أبعاد: إسراتيجية تحليا الوظائف، إستراتيجية الاختيار، إسراتيجية التدريب، كما تم تحديد أبعاد المتغير التابع (الالتزام التنظيمي) لتشمل كل من الالتزام العاطفي ، الالتزام المعياري "الأخلاقي" الالتزام الاستمراري.fr
dc.identifier.govdocM22019
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/163
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2019/2020;
dc.subjectإدارة الموارد البشريةfr
dc.subjectالالتزام التنظيميfr
dc.titleأثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإلتزام التنظيمي - دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية صيد عمر ببني سليمان-المديةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإلتزام التنظيمي -.pdf
Size:
11.45 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion