التدريب واثره على الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بالمدية

Abstract

يحضى مووو ددريب الموارد الشريية أهميية صصو اليوم نررا اععتااره م أم الموارد التي تسام في نجاح أي مؤسسة كما يعتبر احد أم المداخل الرئيسية لتحقيق القدرة على التنافس. لمؤسةس لقد هدف الاحث الى معرفة علاصة التدريب داخل ا وخارجها على تحقيق الميزة التنافسية والى معرفة دور التغيرات الديموغرافية لتحقيق الميزة التنافسية،ويهدف هذا النشاط الى تنمية معارف المتدرأين ومعلاتهم وتكريسها الى خدمة أهداف المؤسسة، وكذا تنمية المهارات والسلوكيات والساليب الوظيفية لتسام في زيادة الكفاءة والفعالية وتحسين الداء والقدرات وتنمية الموارد الشريية، حيث تهدف هذه الخيرة الى احداث دغيير في سلوك الفرد ودصرفاده مع جماعته، ومواجهة التحديات الخارجية للمؤسسة أفعالية،باوافة الى المحافرة على الموارد الشريية م حيث دقليل حوادث العمل وتجنب التعرض للمراض المهنية ومعالجة مشاكل العمل مثل:حااعت التغيب أو معدل دوران العمل وكثرة