<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

العدالة التنظيمية و أثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف

Simple item page
dc.contributor.authorتواتي, رتيبة
dc.contributor.authorبوجمعة, ياسين
dc.contributor.authorطلحة, محمد
dc.date.accessioned2023-10-08T13:57:22Z
dc.date.available2023-10-08T13:57:22Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى إيجاد أثر العدالة التنظيمية على الالتزام الوظيفي، وتم اختيار عينة عشوائية من عمال مستشفى محمد بوضياف بالمدية، حيث تم توزيع استبيان على عينة الدراسة، وتم استرجاع 32 استمارة من أصل 35 استمارة، وتم تحليل البيانات المحصل عليها بواسطة برنامج (SPSS) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. وقد تم التوصل إلى النتائج:  لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والالتزام الوظيفي.  لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والالتزام الوظيفي.  يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة التفاعلية والالتزام الوظيفي.  يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للعدالة التقويمية والالتزام الوظيفي.fr
dc.identifier.citationعلوم التسييرfr
dc.identifier.govdocM2232592
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/10277
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2022/2023;
dc.subjectالعدالة التنظيميةfr
dc.subjectالالتزام التنظيميfr
dc.titleالعدالة التنظيمية و أثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضيافfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام الوظيفي.pdf
Size:
2.13 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion