العدالة التنظيمية و أثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف

Abstract

هدفت الدراسة إلى إيجاد أثر العدالة التنظيمية على الالتزام الوظيفي، وتم اختيار عينة عشوائية من عمال مستشفى محمد بوضياف بالمدية، حيث تم توزيع استبيان على عينة الدراسة، وتم استرجاع 32 استمارة من أصل 35 استمارة، وتم تحليل البيانات المحصل عليها بواسطة برنامج (SPSS) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. وقد تم التوصل إلى النتائج:  لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والالتزام الوظيفي.  لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والالتزام الوظيفي.  يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة التفاعلية والالتزام الوظيفي.  يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للعدالة التقويمية والالتزام الوظيفي.