الترقية في الرتبة في قطاع الوظيف العمومي
| dc.contributor.author | زقان, سعيدة | |
| dc.contributor.author | براهيمي, ياسمين | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-07T10:07:20Z | |
| dc.date.available | 2022-06-07T10:07:20Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | يستفيد الموظف خلال حياته المهنية من مجموعة حقوق و بالمقابل تترتب عليه مجموعة من الواجبات و يسعى الموظف دوما منذ التحاقه بالوظيفنة إلى الحصول على مزايا مالية و مادية في إطارها القانوني و لا يمكن أن يتحقق له ذلك إلا عن طريق نظام الترقية بنوعية فن الدرجة و في الرتبة فهذا الأخير منذ اتحاقه بالوظيفنة لا يمكننه البقاء في نفس الرتبة ، حيث يسعى طيلة مساره المهني إلى الترقية لحسين مستواه سواء بخضوعه لفترات تدريبية أو تكوينية ، عامة أو متخصصة فهي تساهم في تطوير الأداء و تحفيز الموظف على بذل مجهود أكبر للقيام بمهامه و المسؤوليات المنوطة به. | fr |
| dc.identifier.citation | قانون دولة ومؤسسات | fr |
| dc.identifier.govdoc | M318008 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/4692 | |
| dc.language.iso | ar | fr |
| dc.relation.ispartofseries | M. 343-310/01;M. 1939 | |
| dc.relation.ispartofseries | M. 343-310/02;M. 1940 | |
| dc.subject | الموظف العام | fr |
| dc.subject | الترقية في الرتبة | fr |
| dc.subject | إجراءات الترقية | fr |
| dc.title | الترقية في الرتبة في قطاع الوظيف العمومي | fr |
| dc.type | Memoire | fr |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1