مخطط تسيير الموارد البشرية ودوره في تحسين أداء الموظف لمدية- 􀊪 -دراسة حالة عينة من موظفي بريد الجزائر

Abstract

هدف در استنا إلى معرفة مدى مخطط تسيير الموارد البشرية في تحسين أداء الموظف، حيث أسقطنا دراستنا على عينة من الموظفين العاملينببريد الجزائر لولاية المدية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على دراسة حالة في الجانب التطبيقي من هذه الدراسة،فقمنابتوزيع 33 استبانة التي صممناها على عينة الدراسة، وفي نهاية تحصلنا على مجموع الردود بعدد بلغ 30استبانة صالحةللدراسة، وبعد جمع المعلومات ومعالجتها بواسطة برنامج SPSS توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها:تقوم إدارة الموارد البشرية بمجموعة من الوظائف (الحصول على الموارد البشرية وتنميتها والحفاظ عليها) والتي تساهم من خلالها في تحسين أداء العاملين. وإن نظام تقييم أداء العاملين له دور كبير في تحسين أداء العاملين من خلال الكشف عن نقاط القوة والضعف لديهم، أيضا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتسيير الموارد البشرية على أداء الموظف في المؤسسة محل الدراسة عند مستوى المعنوية الإحصائية 0.05.