التمكين الإداري ودوره في تحقيق الولاء التنظيمي – دراسة حالة بلدية أولاد معرف

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى استكشاف أثر التمكين اإلداري في تعزيز الوالء التنظيمي لدى موظفي بلدية "أوالد معرف"، مع تسليط الضوء على األهمية البالغة للتمكين في بيئات العمل. ولتحقيق هذا الهدف، تم تقسيم البحث إلى متغيرين رئيسيين :التمكين اإلداري كمتغير مستقل )ويشمل أبعاد: التدريب، تبادل المعرفة والمعلومات، استقاللية القرار، تفويض السلطة، والحوافز(، والوالء التنظيمي كمتغير تابع )ويقاس عبر أبعاده الثالثة: العاطفي، المعياري، واالستمراري) اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي باستخدام االستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الميدانية من مجتمع بحث تألف من 93 مفردة. وبإخضاع البيانات للتحليل الكمي والكيفي، أسفرت الدراسة عن النتائج الجوهرية التالية: يسهم كل من التدريب، والمشاركة في اتخاذ القرارات، وتفويض السلطة، ونظام الحوافز بشكل فعال في تعزيز التمكين اإلداري، والذي يلعب بدوره دو ار . ً محورياً في تحقيق الوالء التنظيمي