<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

العدالة التنظيمية و أثرها على في الحد من الصراع التنظيمي - دراسة حالة وحدة بريد الجزائر بولاية المدية

Simple item page
dc.contributor.authorلونيس, ليليا
dc.contributor.authorزوار, سارة
dc.date.accessioned2022-11-20T13:31:04Z
dc.date.available2022-11-20T13:31:04Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى البحث في أثر العدالة التنظيمية للحد من الصراع التنظيمي بوحدة بريد الجزائر لولاية المدية، وتقديم اقتراحات التي بدورها تساعد في تعزيز مفهوم العدالة التنظيمية بوحدة بريد الجزائر. ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي، وقد شملت الدراسة على عينة من موظفي وحدة بريد الجزائر لولاية المدية، وقد بلغت 34 موظف. ومن أجل جمع البيانات تم توزيع استبيانات على العينة، بالإضافة إلى إجراء مقابلة مع مسؤول إدارة، وقد تم استخدام .برنامج Spssلاستخراج النتائج. وتوصلنا في الأخير إلىfr
dc.identifier.citationعلوم التسيير -إدارة أعمالfr
dc.identifier.govdocM222205
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/6710
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2021/2022;
dc.subjectالعدالة التنظيميةfr
dc.subjectالصراع التنظيميfr
dc.titleالعدالة التنظيمية و أثرها على في الحد من الصراع التنظيمي - دراسة حالة وحدة بريد الجزائر بولاية المديةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
العدالة التنظيمية وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي.pdf
Size:
4.43 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion