حاضنات الأعمال ودورهافي تعزيز ريادة الأعمال

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الكيفية التي تسهم بها خدمات حاضنات الأعمال، في تعزيز ريادة الأعمال، وتحديد الأدوار المنوطة بها على المستوى الإستراتيجي والفردي،وكذا التعرف على استراتيجيات الانتقاء المطبقة، والتأكد ما إذا كانت الموارد المقدمة كافية للمساعدة في التطوير الأولي للمشاريع الــمُحــتَضَنة، وما تقوم به من أدوار كوسيط بين مراكز البحث العلمي ومختلف الهيئات المموّلة، لتصل بالنهاية لتقديم رؤىعن التحديات التي تواجهها للقيام بالدور المتوقع منها.ولتحقيق هدف الدراسة تم اعتمادمنهج دراسة الحالة ضمن إطار المدخل الكيفي، وذلك من خلال تحليل الملاحظات والوثائق، والتحليل الموضوعي لبيانات المقابلات المعمقة الموجهة لمديري الحاضنات والتي بلغ عددها سبع حاضنات كلها بالجزائرالعاصمة،والموجهة كذلكلمديري المشاريع المتخرجة منها والتي بلغ عددها ثلاثة عشر مشروع،تم اختيارهم بطريقة قصدية. وأظهرت النتائج مساهمة الحاضنات في لعب دور إيجابيتجاه احتياجات المشاريع وفي الحد من مخاطر عدم انطلاقها، كما خلصت الدراسة إلى وجود التزام محتشم في توفير المتطلبات النوعية للمشاريع الــمُحــتَضَنة،وأسفرت النتائج على وجود عدة تحديات تُصَّعِب من دورها وبخاصة البيئة التنظيمية والتشريعية الداعمة. وأوصت الدراسة بالعمل على التعلّم والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمُحتَضَنين باعتماد استراتيجية التخصص، والعمل على تطوير منظومة تشبيك فعالة للوصول إلى التمويل المطلوب للمشاريع.