الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين في المنظمة : دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية المدية

Abstract

Aujourd’hui, les organisations vivent sur de grandsdéfis et très difficile, notamment devant la diffusion des connaissances et la révolution informatique ainsi que la communication, qui ont mis ces organisations dans l’obligation à travailler de façon dure et continue pour avoir un caractère concurrentiel. Aussi, l'exploitation rationnelle et la conservation de l’élément humain, considérées parmi les ingrédients les plus importants pour le succès, le suivi et l’évaluation de la performance humaine a une relation importante avec le consentement du personnel. Alors, plus de la confiance entre supérieurs et subordonnés, plus de niveau de performance. l'efficacité de la satisfaction professionnelle est considérée comme un outil pour développer la performance de l'organisation, l’aboutissement à un travail satisfaisant, qui demeure l'aspiration de chaque organisation, ne réalisera que par le consentement des travailleurs, c’est la raison pour laquelle cette étude a pour objet de rechercher la contribution de cette satisfaction professionnelle dans le développement de la performance dans les organisations en vue de promouvoir, tout en soulignant le fait dans les organisations algériennes, en mettant en lumière la réalité de la satisfaction professionnelle des fonctionnaires de la direction des impôts de la wilaya de Médéa