مطبوعة في مقياس إدارة الموارد البشرية

Abstract

تظهر أهمية هذه المطبوعة التي تسلط الضوء على وظيفة إدارة الموارد البشرية، وبالأخص على مختلف أنشطتها التسييرية من تخطيط وتوظيف وتدريب وتصميم أنظمة الأجور...، من خلال التركيز على الكيفية العلمية والصحيحة التي يجب أن تنفذ بها هذه الأنشطة التسييرية من جهة، وحتى ينعكس أداءها بالإيجاب على المورد البشري وبالتالي على المؤسسة من جهة أخ رى. ولتحقيق هذا المغزى جاءت هذه المطبوعة في سبعة مباحث كالتالي: تضمن المبحث الأول إطار مفاهيمي لإدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي، وعرض لتطور المفهوم الاصطلاحي لهذه الوظيفة عبر السنوات وما نتج عن ذلك في تطور في مضامين هذه الوظيفة من نشاطات تسييرية جديدة، كما ركزنا في هذا المبحث على الجانب التنظيمي لإدارة الموارد البشرية ومكانتها في هيكل المؤسسة. ركز المبحث الثاني على أولى وظائف إدارة الموارد البشرية من حيث الترتيب المنطقي وهي وظيفة تخطيط الموارد البشرية، حيث تطرقنا في هذا المبحث إلى مفهوم التخطيط وأهميته في المؤسسة وخصوصا إلى خطوات