أثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالمدية

Abstract

L'étude vise à identifier les dimensions de la culture organisationnelle et son impact dans la promotion du comportement créatif, et afin d'atteindre des niveaux élevés de créativité n parmi les personnes travaillant dans l'organisation devrait avoir à faire un effort important pour fournir la culture organisationnelle appropriée et de soutenir la créativité, la culture créative organisationnelle est un défi pour toute organisation à la recherche pour le développement Continu et novateur en raison de son impact sur la composition du comportement des employés et leur orientation vers la réalisation des buts et objectifs de l'Organisation en général. Pour réaliser cette étude, l'utilisation de la méthode d'analyse descriptive et compter sur le questionnaire d'outils pour réaliser l'étude, et celle-ci adressé des travailleurs du Algérie Telecom Corporation de Médée, où la distribution de (35) pour identifier les travailleurs de l'entreprise, où il les a récupéré des questionnaires (32) ont été traités à l'aide du programme Le SPSS, l'outil d'étude (questionnaire) a été vérifié par un spécialiste, et nous avons conclu les résultats suivants: - La culture organisationnelle est atteinte à un niveau élevé dans l'organisation en question. - Le comportement créatif est atteint à un haut niveau parmi les employés de l'organisation en question. - Il y a un effet statistiquement significatif de la culture organisationnelle sur l'exploration des opportunités dans la Société de télécommunications algérienne au niveau de signification 0,05. - Il y a un effet statistiquement significatif de la culture organisationnelle sur la génération d'idées dans la Société Algérienne de Télécommunications au niveau de signification 0.05. ﺔﯿﺴﻧﺮﻔﻟا ﺔﻐﻠﻟﺎﺑ ﺺﺨﻠﻤﻟا - Il y a un effet statistiquement significatif de la culture réglementaire sur la vérification dans la Société Algérienne de Télécommunications au niveau de signification 0,05. - Il y a un effet statistiquement significatif de la culture organisationnelle sur le défi dans la société de télécommunications algérienne au niveau de signification 0,05. - Il y a un effet statistiquement significatif de la culture organisationnelle sur la demande dans la Société Algérienne de Télécommunications au niveau de signification 0,05. - Il y a un impact statistiquement significatif de la culture organisationnelle dans le développement du comportement créatif des employés de la Société Algérienne de Télécommunications au niveau de signification 0,05.