-تقییم أداء العاملین ودوره في تحدید الاحتیاجات التدریبیة "دراسة حالة كلیة العلوم الاقتصادیة والعلوم التجاریة وعلوم التسییر " - جامعة المدیة

Abstract

يعتبر تقييم أداء العاملين من أهم الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، والتي تعتبر ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة وتحتاج كل منظمة أن تجرى تقييم دوري لأداء لعامليها للاستفادة منهم بشكل سليم كما أن عملية التقييم هي الجانب الأساسي في تحليل أداء العاملين لعملهم و معرفة نقاط قوتهم وضعفهم فيه حيث يقوم كل مدير في عملة وتحت إشراف إدارة الموارد البشرية بوضع المعايير التي سيتم على أساسها تقييم الأداء وتحديد توقيت هذا التقييم