فعالية تدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال الدولية - دراسة حالة مؤسسة أوريدو -الجزائر

Abstract

Cette étude vise à aborder un moyen parmi les moyens de management des ressources humaines, puisque la formation joue un grand rôle. Le cas concerne d’un côté un moyen pour la formation et l’évaluation de capital humain, et de l’autre côté, un facteur parmi les facteurs fondamentaux qui permet les organisations des affaires internationales à faire face aux variations économique, technologique, organisationnelle, sociale, et culturelle. Dans ce cadre, notre étude essaie de montrer l’efficacité de programmes de la formation des docteurs pour accomplir les objectifs les organisations et par conséquent, elle vise à améliorer la performance dans les deux domaines économique et social. Pour accomplir ce but, premièrement, une étude théorique sur le rôle de la formation a été entamée et puis, soutenant cette analyse théorique à travers une recherche sur le terrain sur des programmes de la formation des travailleurs de société ooredoo de télécommunication. Concernant les résultats de la partie théorique, ils affirment que les objectifs de l’opération de la formation visent dans la plupart à servir les objectifs de société. Quant aux résultats du questionnaire, ils montrent le rôle positif des programmes de la formation des docteurs pour améliorer la qualité des services de la santé.