التطبيقات الرقمية والرضا الوظيفي في مصالح الموارد البشرية

Abstract

تهدف الدراسة التي تتمحور حول "التطبيقات الرقمية والرضا الوظيفي في مصالح الموارد البشرية، باقتراح نموذج تطبيق من شانه زيادة الرضا الوظيفي داخل المؤسسة"، وانطلقنا في هذه الدراسة العلمية من خلال طرحنا التساؤل الرئيس ي التالي: هل للتطبيقات الرقمية دور في الرفع من مستوى الرضا الوظيفي بمصالح الموارد البشرية في ادارات المؤسسات الجزائرية؟ وللإجابة على هذا التساؤل الرئيس ي والوصول الى نتائج تخدم الموضوع وضعنا بعض التساؤلات الفرعية الموضحة كالاتي: - ما هو واقع التطبيقات الرقمية في المؤسسات الجزائرية؟ -ماهي الخدمات التي تقدمها التطبيقات الرقمية؟ -هل يوجد اقبال على التطبيقات الرقمية من طرف الموظفين؟ -ماهي التحديات التي تواجه التطبيقات الرقمية؟ واعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الانسب لهذه الدراسة من اجل الحصول على كم نوعي من المعلومات لأجل تحليل الظاهرة المدروسة كما اعتمدنا على التراكمية البحثية لتحديد جوانب النقص ومعالجتها واقتراح حلول لها من خلال نموذجنا المقترح بالاستعانة بتقنيات انشاء التطبيقات الرقمية حيث توصلنا بعد الدراسة والتحليل الى ان للتطبيقات الرقمية دور كبير في زيادة الرضا الوظيفي داخل المؤسسة مما يتيح انسيابية أكثر في العمل وتقديم الرضا الاجتماعي ورفع من نوعية الخدمات داخلها the study, which revolves around digital applications and job satisfaction in the interests of human resources, aims to propose an application model that will increase job satisfaction within the organization. Based on this scientific study, we asked the following main question: do digital applications have a role in raising the level of job satisfaction in human resources departments in the departments of Algerian institutions? To answer this main question and reach results that serve the topic, we have set some sub-questions explained as follows: • What is the current state of digital applications in Algerian institutions? • What services do digital application provide? • Is there a demand for digital applications from employees? • What are the challenges facing digital application?The study relied on the descriptive analytical method as it is most appropriate for this study in order to obtain a qualitative amount of information in order to analyze the phenomenon studied. We also relied on cumulative research to identify deficiencies address them, and propose solutions to them through our proposed model using digital application creation techniques. After study and analysis, we concluded that digital application has a major role in increasing job satisfaction within the organization, which allows for greater flow of work, provides social satisfaction, and raises the quality of services within it