عملية التوظيف بالمؤسسة الجزائرية بين التسيير العقلاني والرأسمال الاجتماعي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع عملية التوظيف في المؤسسة العمومية الاقتصادية بين التسيير العقلاني والرأسمال الاجتماعي، من خلال تسليط الضوء على هذا التداخل الذي يلعب دورا محوريا في حصول الأفراد على المناصب وتحديد اندماجهم الوظيفي، وانعكاس ذلك على أدائهم الوظيفي. وقد اعتمدت في هذه الدراسة على المنهج الوصفي في وصف وتحليل متغيرات الدراسة كيفيا وكميا، وأداة الاستبيان لجمع البيانات الميدانية، حيث تم توزيعها على 081فرد مقسمين على مختلف الفئات المهنية بوحدة ألتومات في المؤسسة الوطنية للأنابيب وتحويل المنتجات المسطحة، مستخدما بذلك العينة العشوائية الطبقية، وبرنامج الحزم الاحصائية( .)spssوبعد عرض وتحليل البيانات إحصائيا وسوسيولوجيا تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - أن للرأسمال البشري تأثير كبير في الحصول على المنصب وتحقيق الاندماج الوظيفي للأفراد في المؤسسات العمومية الاقتصادية. - وأن لشبكة العلاقات الاجتماعية التي يستخدمها الأفراد تأثير في الحصول على المنصب وتحقيق الاندماج الوظيفي للأفراد بالمؤسسة العمومية الاقتصادية. - وأن للرأسمال البشري تأثير على الأداء الوظيفي للأفراد في المؤسسات العمومية الاقتصادية. بناء على النتائج المتوصل إليها توصي الدراسة القائمين على تسيير عملية التوظيف بالمؤسسة العمومية الاقتصادية، بتعزيز الشفافية في التوظيف من خلال تعديل إجراءات التوظيف وجعلها أكثر موضوعية وعلمية، باعتماد معايير واضحة ومعلنة ترتكز على الكفاءة والمسابقة النزيهة، والاستفادة الايجابية من الرأسمال الاجتماعي، من خلال استحداث آليات عقلانية للاستثمار فيه، لتسهيل عملية اندماج الموظفين وتحسين أدائهم وتدعيم روح الجماعة، دون أن يكون ذلك على حساب معايير الكفاءة والعدالة This study aims to explore the reality of the recruitment process in public economic institutions, positioned between rational management and social capital. It highlights the interplay between these two dimensions, which plays a pivotal role in individuals’ access to employment positions, their functional integration, and its reflection on their job performance. The study adopts a descriptive methodology, analyzing the study variables both qualitatively and quantitatively. The primary data collection tool was a questionnaire, distributed to a sample of 180 individuals from various professional categories within the Altumat unit of the National Company for Pipes and Flat Products Processing. A stratified random sampling method was used, and data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). After presenting and analyzing the data from both statistical and sociological perspectives, the study reached several key findings, most notably:  Human capital has a significant impact on obtaining a position and achieving job integration in public economic institutions.  Social networks used by individuals also play a role in securing employment and achieving integration within these institutions.  Human capital influences the job performance of employees in public economic institutions. Based on these findings, the study recommends that those responsible for managing the recruitment process in public economic institutions enhance transparency by reforming recruitment procedures to make them more objective and scientific. This includes adopting clear and publicly declared standards based on merit and fair competition. It also calls for the positive utilization of social capital through rational mechanisms that facilitate employee integration, improve performance, and reinforce group cohesion—without compromising the principles of merit and fairness.