السمات الشخصية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى عينة من الأخصائيين النفسانيين بمستشفى محمد بوضياف المدية

Abstract

يهدف البحث الحالي للتعرف على العلاقة بين السمات الشخصية و الولاء التنظيمي لدى عينة من المختصين النفسانيين في مستشفى محمد بوضياف و ذالك من خلال الإجابة على التساؤلات التالية: هل هناك علاقة بين السمات الشخصية و الولاء التنظيمي لدي الأخصائيين النفسانيين - في مستشفى محمد بوضياف المدية ؟ ما هي السمات الغالبة من السمات الشخصية لدى أفراد العينة من الأخصائيين - النفسانيين ؟ هل توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الأخصائيين النفسانيين تبعا لسماتهم - الشخصية ؟ تم جمع البيانات عن طريق مقياس السمات الشخصية و الولاء التنظيمي،تمت المعالجة الإحصائية عن طريق: 1 برنامج - الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية .23spss 2 المتوسط - الحسابي 3 الانحراف - المعياري . 4 معامل - الارتباط بيرسون _Personne. 5 اختبار - فريدمان _Freadman 6 اختبار - ت T_test. لنصل الى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية بين كل من سمات المسؤولية و السيطرة والات ا زن بالولاء - التنظيمي لدى الأخصائي النفساني. عدم وجود علاقة ارتباطية بين كل سمة الاجتماعية بالولاء التنظيمي لدى الأخصائي - النفسي. توجد علاقة ارتباطية متعددة بين سمات الشخصية بالولاء التنظيمي لدى الأخصائي - النفساني ومنه تحقق الفرضية. تعزى لمتغير الجنس لدى وجود فروق في الولاء التنظيمي الأخصائي النفساني تم تفسير النتائج في ضوء الدراسات السابقة لينتهي البحث بتقديم مجموعة من الاقتراحات Study summary: The current research aims to identify the relationship between personal traits and organizational loyalty in a sample of psychologists at Mohammed Boudiaf Hospital and that by answering the following questions: - Is there a relationship between personal characteristics and organizational loyalty of psychologists at Mohamed Boudiaf Medea Hospital? - What are the dominant features of the sample's psychologists? - Are there differences in psychologists' organizational loyalty depending on their personal characteristics? The data were collected by means of a measure of personal features and organizational loyalty, statistical processing was done by: - 1 Statistical package for social sciences. - 2 arithmetic average. - 3 Standard deviation. - 4 Pearson correlation coefficient. - 5 Friedman test. - 6 Test, T.S. Let's get to the following results: - A correlation between both the characteristics of responsibility and control and the balance of the psychologist's organizational loyalty. - The absence of a correlation between all social characteristics and the psychologist's organizational loyalty. - There is a multiple correlation between the personality characteristics of the psychologist's organizational loyalty and who realizes the hypothesis. The results were interpreted in the light of previous studies to conclude the research with a series of suggestions.