التغييـــــر التنظيمــي وعلاقتـــــه بتحسيــــن أداء العاملييــــن

Abstract

تهدف الدراسة الى معرفة التغيير التنظيمي وعلاقة بتحسيين أداء العامليين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية اذ يحظى موضوع التغيير التنظيمي والأداء حيث تم الإعتماد على أسلوب العينة الطبقية العشوائية حيث بلغ عددهم 71 عامل وإعتمدنا في الدراسة على المنهج الوظيفي وذلك باستعمال الملاحظة والمقابلة والاستبيان لجمع البيانات من المبحوثين حيث قسمة الدراسة الى الإطار المنهجي والاطار التنظيمي الذي تم فيه التحقق من صحة الفرضيات وقد توصلت الدراسة الى مجموعة الى النتائج وجود علاقة تبين أن التغيير التنظيمي وأداء العاملين في المؤسسة بوفال باهتمام متزايد لكونهما من المواضيع المهمة.

Summary : The study aims to know the organizational change and its relationship to performanceof workers in the Algerian economic institutions, as the subject of organizational change and performance has been relied upon, as the method of the stratified random sample was relied upon, as their number reached 71 workers, and we relied in the study on the functional approach, using observation and interview.

And the questionnaire to collect data from the respondents, where the study was divided into the methodological framework and the organizational framework in which the hypotheses were validated.