الالتزام التنظيمي وتحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

ابتغاء الوصول إلى غايتنا المرجوة يجب علينا أن نحدد بوضوح ما نريد أن نحصله من خلال دراستنا لموضوع ما، وفي هذا السياق فقد هدفت دراستنا إلى محاولة التعرف على دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي البلدية، وعليه فقد حدد الباحث فرضية رئيسية لهذه الدراسة فحواها: الالتزام التنظيمي يحقق الرضا الوظيفي، ويندرج ضمن هذه الفرضية فرضيتان جزئيتان وهما: يعود إتقان العمل إلى حب المهنة، يعود الانضباط في العمل إلى الشعور بالانتماء للمنظمة، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من موظفي بلدية الشهبونية في جانبها الإداري، واستخدم الباحث طريقة السحب العشوائي البسيط لأخذ عينة من مجتمع الدراسة، حيث تكونت هذه العينة من 35 موظف من مختلف الفئات المهنية، كما اعتمد في جمع المعطيات أداتين وهما: الاستبيان والمقابلة، وتم تحليل البيانات بالطريقة الاحصائية التقليدية، حيث خلصت هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود مستوى كبير من الانضباط لدى موظفي بلدية الشهبونية. وجود مستوى كبير من الالتزام التنظيمي بأبعاده لدى موظفي بلدية الشهبونية. وجود مستوى كبير من الرضا الوظيفي بأبعاده لدى موظفي بلدية الشهبونية. وجود علاقة بين إتقان العمل وحب المهنة. وجود علاقة بين الانضباط في العمل والشعور بالانتماء للمنظمة. وجود علاقة قوية بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي.

Study summary: Note title: Organizational commitment and job satisfaction Presented by the student: BOUHALI MUSTAPHA In order to reach our desired goal, we must clearly define what we want to obtain through our study of a subject. In this context, our study aimed to try to identify the role of organizational commitment in achieving job satisfaction among municipal employees. Organizational commitment achieves job satisfaction, and two partial hypotheses fall within this hypothesis: mastery of work is due to the love of the profession, discipline at work is due to a sense of belonging to the organization, and to achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive approach in his analytical style, where the study population consisted of the employees of the municipality of Al-Shahbouniyya In its administrative aspect, the researcher used the simple random drawing method to take a sample from the study population, as this sample consisted of 35 employees from different professional groups, and two tools were adopted in data collection: the questionnaire and the interview, and the data was analyzed by the traditional statistical method, as this study concluded Several results, the most important of which are: The existence of a high level of discipline among the employees of the municipality of Chahbounia. There is a high level of organizational commitment to its dimensions among the employees of the municipality of Chahbounia. There is a high level of job satisfaction in its dimensions among the employees of Al-Chahbounia Municipality. There is a relationship between work mastery and love of the profession. There is a relationship between discipline at work and a sense of belonging to the organization. There is a strong relationship between organizational commitment and job satisfaction.