طرق التوظيف وأثره على الكفاءات بالإدارة الجزائرية
| dc.contributor.author | بن رقية, لياس | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-29T09:41:49Z | |
| dc.date.available | 2023-01-29T09:41:49Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | يعتبر التوظيف مجموعة من النشاطات والمهام التي يقوم بها الموظف العمومي بهدف تحقيق مصلحة وأهداف المنظمة العامة، ويعد من أهم الأنشطة التي تقوم بها إدارة الموارد، فلقد حظي باهتمام كبير من طرف التشريعات الجزائرية من خلال نص القانون الأساسي المنظم للوظيفة العامة وكذا الإدارة العمومية الجزائرية وهذا نظرا للدور الذي يلعبه المورد البشري في تقدم وتطور المنظمة وذلك من خلال متابعة وتنظيم سياسة التوظيف لاجتذاب وانتقاء وتعيين أحسن الموارد البشرية وذات الكفاءة العالية وتعيينها في المناصب الشاغرة في المنظمة. كما تتأثر سياسة التوظيف في الجزائر بمختلف المتغيرات والعوامل الداخلية منها والخارجية سواء كانت عوامل اقتصادية أو اجتماعية أو سياسية... | fr |
| dc.identifier.citation | دولة و مؤسسات | fr |
| dc.identifier.govdoc | 322064 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/7807 | |
| dc.language.iso | ar | fr |
| dc.relation.ispartofseries | M. 343-504/01;M. 3201 | |
| dc.subject | التوظيف | fr |
| dc.subject | الكفاءات | fr |
| dc.title | طرق التوظيف وأثره على الكفاءات بالإدارة الجزائرية | fr |
| dc.type | Memoire | fr |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- طرق التوظيف و أثاره على الكفاءات.pdf
- Size:
- 5.67 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description: