أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي حالة عينة من المؤسسات العمومية ذات - الطابع الإداري بولاية المدية -

Abstract

حاولنا في هذه البحث تسليط الضوء على طبيعة الأثر بين العدالة التنظيمية والانتماء التنظيمي لدى عينة من موظفي المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية، حيث بالرغم من تناول الباحثين لموضوع العدالة التنظيمية والانتماء التنظيمي في كثير من الدراسات، إلا أنها تبقى قليلة نسبيا وخاصة في مجال القطاع الإداري العمومي، الذي أصبح يضم عدد كبير من المؤسسات، يشغل بها موظفو ن يحتاجون إلى ما ينمي فيهم روح الانتماء، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة حجمها ) 380 ( موظفا من المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا أداة الاستبيان في جمع البيانات وعلى بعض الاختبارات الإحصائية المتوفرة في برنامج SPSS في معالجتها. لمعالجة إشكالية البحث، قمنا بتقسيمه إلى ثلاثة فصول، فصلين نظريين تم التناول فيهما التأصيل النظري من مفاهيم، أهداف، أبعاد، محددات، نظريات...الخ لكل من العدالة والانتماء التنظيميين، وفصل تطبيقي تم من خلاله الوقوف ميدانيا على مدى إدراك موظفي المؤسسات العمومية الإدارية بولاية المدية للعدالة التنظيمية وما أثر ذلك على درجة انتمائهم التنظيمي لهذه المؤسسات. في نهاية الدراسة، توصلنا إلى وجود اتفاق بين أفراد عينة الدراسة على عدم إدراكهم لبعدي العدالة التوزيعية والإجرائية في حين كان رأيهم محايدا لبعد العدالة التعاملية، أما فيما يخص الانتماء التنظيمي فقد كان تجاههم معارضا لبعدي الانتماء العاطفي والاستمراري، ومحايدا لبعد الانتماء المعياري. كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ) 05 . ≤ 0α ( في تقديرات أفراد عينة الدراسة لمدى إدراكهم لكل من العدالة والانتماء التنظيميين في المؤسسات العمومية الإدارية بولاية المدية تعزى لخصائصهم الشخصية والوظيفية، بالإضافة إلى قبول النموذج المقترح لتأثير العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي بالمؤسسات العمومية الإدارية بولاية المدية، وهذا نظرا لتوفر كل المؤشرات الإحصائية المستخدمة على أفضل القيم، كما أظهرت نتائج التحليل العاملي التوكيدي لأثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة على الانتماء التنظيمي بالمؤسسات العمومية الإدارية بالمدية أن العدالة التنظيمية تفسر ) 83 %( من الانتماء التنظيمي