تسيير الموارد البشرية و أثارها في تفعيل أداء إدارة المرافق العمومية دراسة حالة بلدية أولاد إبراهيم

Abstract

مما تقدم يمكن القول أن تسيير الموارد البشرية أصبحت في الوقت الراهن أداة فعالة في تسيير الموارد البشرية، وخدمة احتياجات المنظومة الإدارية من خلال أهدافها التنظيمية التي تجعل الموظفين أكثر كفاءة وفعالية في مناصبهم. كما يشير التكوين والتحفيز والتمكين إلى زيادة قدرات الأفراد ومهارام بغرض رفع مستوى رضاهم الحالي والمستقبلي، والتكوين الجيد يؤدي إلى تحسين مردودية البلدية ئوعوا .دها تشير جميع الدلائل إلى الاهتمام الكبير بالتكوين والتحفيز والابداع والحاجة إلى متخصصين في القيام به، ذلك أن التكوين في مجال المرافق العمومية ضرورة أساسية لبناء كفاءة الأفراد وتطويرا لقدراا إلى مراكز وظيفية تفيد الفرد من ناحية والمشرع من ناحية أخرى. هذا وتعد وظيفة التكوين والتحفيز والتمكين والقيادة من أهم مقومات بناء جهاز لإدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية في المرفق العمومي. التكوين هام وضروري لبناء قوة بشرية منتجة وعلى الرغم من أن المشرع قد وضع خطة العمل ويوفر كل الوسائل لتنفيذها، فان إغفال عملية تكوين العاملين ضمن الخطة قد يكون أكثر المسببات لإثبات عجز الخطة عن القدرة لتحقيق الأهداف الموجودة ومنه نستخلص مدى أهمية التكوين والتحفيز والابداع والقيادة لدى الأفراد الذين يسعون إلى تحقيق عدد من الفوائد منها زيادة الخدمات، رفع معنويات الأفراد، تخفيض حوادث العمل ويتم هذا سواء قبل الخدمة أو أثناء الخدمة ومنه تعتمد المرافق العمومية الجزائرية اليوم على هذه الطريقة التي أصبحت تحظى بأهمية كبيرة مقارنة مع السنوات السابقة إذ نلاحظ تفطن بعض المسؤولين الجزائريين إلى مدى أهمية العنصر البشري المدرب والمؤهل في العملية الخدماتية.خاتمة عامة