الثقافة الرقمية ودورها في تطوير الاتصال التنظيمي للموظفين داخل التنظيم

Abstract

ملخص: تهدف دراستنا الى محاولة تسليط الضوء على دور الثقافة الرقمية في تطوير عملية الاتصال التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة يحي فارس بالمدية وتم الاعتماد على المنهج الوصفي لملاءمته لدراستنا، وتوصلت الدراسة الى أن الثقافة الرقمية من خلال بعدي ثقافة استخدام الحاسوب وثقافة استخدام الانترنت تلعب دورا بارزا في تطوير عملية الاتصال التنظيمي داخل المؤسسة محل الدراسة من خلال مؤشرات السرعة والتقليل من الجهد والتكاليف. والتوصية في الأخير الثقافة الرقمية وحدها لا تكفي مالم يصاحب بتدريب الموظفين وتحسين البنية التحتية من أدوات وجودة تدفق للأنترنت.

Abstract : Our study aims to try to shed light on the role of digital culture in developing the organizational communication process among employees of the College of Humanities and Social Sciences at Yahya Fares University in Medea. The descriptive approach was relied upon for its suitability to our study. The study concluded that digital culture, through the dimensions of computer use culture and Internet use culture, plays a role. Prominent in developing the organizational communication process within the institution under study through indicators of speed and reduction of effort and costs. Finally, the recommendation for digital culture alone is not sufficient unless it is accompanied by training employees and improving the infrastructure of tools and quality of Internet flow.