أثر نظام الحوافز على خلق الإبداع لدى العمال في المؤسسات : دراسة حالة مؤسسة البلاستيك والمطاط بالمدية

Abstract

يحتل موضوع الحوافز مكانة مهّمة ضمن الأبحاث التي تهتم بالبحث عن الأفراد القادرين على العمل بكفاءة، بما يكفل تحقيق أهدافهم وأهداف المؤسسة ككل، فمهارات الأفراد وقدرتهم لا تعتبر كافية للحصول على أداء جيد، ما لم يكن هناك نظام للحوافز قادر على تحريك دوافع وسلوك الأفراد بهدف استخدام طاقاتهم الكامنة لديهم في تحسين مستوى أدائهم وتشجيعهم على الإبداع. ولقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على نظام الحوافز ودوره في خلق الإبداع لدى العمال في المؤسسات، وذلك من خلال تحليل العلاقة الترابطية بين المتغيرات المستقلة ( نظام الحوافز) والمتغير التابع (الإبداع)، وتدعيمًا للدراسة النظرية قمنا بدراسة ميدانية في مؤسسة البلاستيك والمطاط للتعرف على أهمية تفعيل نظام الحوافز من أجل خلق الإبداع لدى العمال وتشجيعهم في المؤسسات. واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة المدروسة وتفسيرها، وقد تم استخدام الاستبانة لاستطلاع عينة الدراسة المكونة من العاملين بالمؤسسة والتي بلغ عددها (30)عامل في مجتمع الدراسة، كما استخدمنا في دراستنا برنامج حزمة الأساليب الإحصائية (spss) لتحليل البيانات. مما سبق نستطيع القول أن هذه الدراسة سمحت لنا بالإجابة على بعض التساؤلات المتعلّقة بالإشكالية المدروسة حول موضوع "نظام الحوافز ودوره في خلق الإبداع لدى العمال في المؤسسات" إلاّ أنّ النتائج التي توصلنا إليها كانت سلبية مما يستدعي تعمقـا وتفصيلا أكبـر من خلال دراسات ميدانية مستقبلا كما أوصت الدراسة بإعادة النظر في نظام الحوافز وتعديله بشكل فعال، وعدم ربط تفكير الأفراد العاملين بالمنظمة في الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية الأخرى، وترسيخ مبدأ حصول جميع الأفراد على الحوافز وفقا لمعايير محددة ومدروسة بطريقة علمية عليها مع إعادة المؤسسات العمومية النظر في نظام الحوافز فعدم توفر الحوافز المناسبة وانعدام الطريقة المناسبة في استخدامها يؤثر سلبًا على الأفراد العاملين والمؤسسة كذلك