أثر إدارة الوقت على أداء العاملين في المؤسسة الإقتصادية : دراسة حالة مؤسسة نفطال مقاطة التسويق -المدية

Abstract

تعد الادارة الفعالة للوقت مطلبا اساسيا في المنظمات في عصرنا الحالي وقد حاولنا في هذه الدراسة البحث عن السبل التي تمكن من تحقيق ذلك وقد توصلنا من خلالها الي ان فعل الاشياء الصحيحة بالطريقة الصحيحة هو الفلسفة الاساسية للإدارة الفعالة للوقت ولتحقيقهايطلب من الجميع تغيير اعتقاداته اتجاه الوقت والنظر اليه باعتباره اهم موارد المنظمة وذلك بالنظر الي الخصائص المميزة له فهو لايشتري ولا يستأجر ولا يخزن ولا يصنع كما لا يمكن احلاله ،الامر الذي يجعل منه اساس التنافس في بيئة الاعمال الحالية . هدفت هذه الدراسة الي تحديد اثر ادارة الوقت علي اداء العاملين في مؤسسة مقاطعة التسويق نفطال–المدية-ولتحقيق هذا الهدف تم اجراء دراسة ميدانية وتكونت عينة الدراسة من 40 موظفا وموظفة من المستويات الادارية حيث طورت الاستبانة واشتملت اسئلة تغطي ثلاث محاور رئيسية. وقد تم استخدام في تحليل النتائج واختبار الفرضيات بالاعتماد علي الاستبيان باستعمال برنامجspss وقد تم التوصل الي بعض النتائج اهمها : -عقد دورات تد ريبية للموظفين في مجال ادارة الوقت،وضرورة قيام العاملين باستخدام ادوات ادارة الوقت،والاهتمام بالروح المعنوية للعاملين. -وجود وضوح لدي عينة الدراسة بأهمية ادارة الوقت وإدراك مدي ضرورتها لرفع مستوي الاداء. -تلعب ادارة الموارد البشرية دورا هاما في نجاح ادارة الوقت. -ان تخصيص زمن محدد لعمل تخطيط للوقت يعد من اهم عوامل حسن ادارة الوقت. وفيما يتعلق بمستوي الاداء اوضحت النتائج ان مستوي اداء الموظف يتأثر بشكل مباشر بالإدارة الناجحة للوقت.