مكانة العنصر البشري ضمن المؤسسة الجزائرية دراسة : حالة المديرية الجهوية لتوزيع الكهرباء والغاز - المدية

Abstract

- تعتمد مؤسسة سونلغاز على مبدأ وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وهذا ما يفسر التناسب الكبير بين المؤهلات والمهارات وبين طبيعة الوظائف والأعمال فيها، وكذا مستوى رضا العاملين عن وظائفهم. - تسود داخل مؤسسة سونلغاز علاقات جيدة وطيبة بين الأفراد في جميع المستويات الإدارية الأفقية منها والعمودية، مما أدىإلى الرفع من فعالية الإتصال بين الأفراد وجعلها عملية بسيطة وغير معقدة، كل هذا خلق نوع من الإحترام والتقدير داخل المؤسسة، وقلص نسبيا من حالات الظلم والتعسف في إستحدام السلطة، وساهم في القضاء على المظاهر السلبية للبيروقراطية، التي كانت إلى زمن قريب من سمات وخصائص الإدارة الجزائرية. - تتيح مؤسسة سونلغاز وتفيح المجال أمام موظفيها في حل المشاكل، والمشاركة في إتخاذ القرارات الروتينية بمعدلات كبيرة، مما جعل الكثير من الموظفين على إستعداد لإحداث التغيير داخل المؤسسة، إلا أن المؤسسة لا توفر خدمات إجتماعية بالمستوى المطلوب، والذي يطمح إليه غالبية العاملين