استراتيجيات توظيف الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة المقاطعة التجارية نفطال

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات التوظيف (الاستقطاب، الاختيار والتعيين) على الالتزام التنظيمي في المقاطعة التجارية نفطال المدية، وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، وللتأكد من وجود هذا الأثر تم تطوير استبيان مكون من (28) فقرة كأداة لجمع البيانات، ووزعت على (30) عامل وتم استرجاع (30) استبيان صالح للتحليل، بعد إجراء اختبار وثبات للاستبيان، تمت المعالجة الإحصائية للبيانات عن طريق برنامج (spss). وقد كشفت النتائج عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين استراتيجيات التوظيف والالتزام التنظيمي، حيث يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين مؤشري استراتيجيات الاستقطاب والتعيين، كما كشفت النتائج أيضا عن عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين مؤشر إستراتيجية الاختيار والالتزام التنظيمي.