دراسة إمكانية تقييم المورد البشري و الاعتراف به على مستوى المؤسسة-دراسة حالة مؤسسة سونلغازلولاية المدية

Abstract

Cette étude visait à démontrer une façon de procéder à la mesure comptable de la ressource humaine en démontrant l’importance et la position de l’élément humain dans l’entreprise, ainsi qu’à mettre en évidence les différents concepts liés à la comptabilité des ressources humaines, ainsi que la mesure dans laquelle la ressource humaine peut être considérée comme un atout de l’entreprise. Afin d’atteindre les objectifs de l’étude, l’approche analytique descriptive a été utilisée, où nous expliquerons à travers cette approche les différents concepts liés à la comptabilité des ressources humaines, et les différentes méthodes de mesure comptable des ressources humaines, tandis que le côté champ de terrain nous avons adopté la méthode d’étude de cas pour abandonner l’aspect théorique du domaine d’étude représenté par la Direction de la distribution de l’électricité et du gaz de l’État de Médéa Afin de recueillir des informations et des données, nous nous sommes appuyés sur un ensemble de références: livres, notes, magazines, rencontres internationales, ainsi qu’un entretien avec le chef du département comptabilité et finances de la Direction de la distribution de l’électricité et du gaz de l’Etat de Médée. Voici quelques-unes des conclusions les plus notables: - La comptabilité des ressources humaines est un outil de mesure des données sur les ressources humaines. - La composante ressources humaines peut être indiquée dans les états financiers parce qu’elle a satisfait aux صخلملا exigences de sa priseen compte initiale des actifs de l’entreprise. - Il existe de nombreux modèles pour le processus de mesure de la comptabilité des ressources humaines, mais jusqu’à présent, aucun modèle particulier n’a été convenu en raison du grand nombre de variables liées aux ressources humaines et de la difficulté de les mesurer.