أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين (دراسة ميدانية جامعة المدية

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي بجامعة الدكنور يحي فارس بالمدية،إذ تكون مجتمع الذراسة من إداريين،أساتذة وموظفين بالجامعة حيث تم إختيار عينة الدراسة وتم توزيع 35 إستمارة إستبيان وتمت إستعادة 32 إستمارة صالحة للتحليل . عند تحليل البيانات بإستخدام برنامج SPSS 18 ،أظهرت النتائج أن مستوى الثقافة التنظيمية في الجامعة المعنية كان على درجة متوسطة كما حققت الثقافة التكيفية مستوى متوسط،على عكس الأبعاد الأخرى بدرجة ضعيفة . كما أظهرت نتائج الدراسة أن جميع أبعاد الثقافة التنظيمية التي تناولناها في دراستنا ليس لها تأثير ذو دلالة إحصائية على الأداء الوظيفي للعاملين ماعدا بعد الثقافة التكيفية التي كان لها تأثير متوسط .