دور التفكير الإبداعي في رفع أداء العاملين دراسة حالة كلية التكنولوجيا بجامعة يحي فارس بالمدية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مختلف المفاهيم النظرية للتفكير الإبداعي وأداء العاملين وقد إستخدمنا متغيرات أبعاد التفكير الإبداعي (الطلاقة، الأصالة، المرونة، الحساسية للمشكلات) من جهة وأداء العاملين كمتغير تابع من جهة أخرى لكلية التكنولوجيا بجامعة يحي فارس بالمدية، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا يتصميمإستبيان وتوزيعه 34 فردا من مجتمع الدراسة وهذا بصفة غير عشوائية حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات بإستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (21.Spss) وتم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة وأوضحت النتائج التي تم التوصل إليها من خلال دراستنا إلى: • لايوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للتفكير الإبداعي في رفع مستوى أداء العاملين، • لا يوجد تأثير للطلاقة والأصالة ولمرونة والحساسية للمشكلات في الرفع من مستوى أداء العاملين، الكلمات المفتاحية: التفكير الإبداعي، أداء العاملين، تقييم أداء العاملين، تحسين أداء العاملين.