دور إدارة الكفاءات في تحقيق التميز المؤسسي دراسة حالة : مؤسسة كوندور للصناعة الإلكترونية والكهرومنزلية برج بوعريريج

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور إدارة الكفاءات في تحقيق التميز المؤسسي، على مستوى مؤسسة كوندور لصناعة الأجهزة الالكترونية والكهرومنزلية . للوصول إلى تحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة تضمنت ) (46فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من ) (45فردا، وباستخدام برنامج SPSSتم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، وذلك بالاستعانة بالعديد من الأساليب والمعاملات الإحصائية. بعد عملية تحليل الدراسة وفرضياا تم التوصل إلى النتائج التالية: تعتمد مؤسسة كوندور على وظائف إدارة الموارد البشرية في إدارة كفاءاا، و كذا أسلوب التمكين وإدارة الجودة الشاملة . هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية الإحصائية ) (α≤0.05بين إدارة الكفاءات ّ والتميز المؤسسي من وجهة نظر مسؤولي مؤسسةكوندور ّ للصناعة الإلكترونية والكهرومنزلية. وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة الكفاءات في تحقيق التميز المؤسسي لمؤسسة كوندور للصناعة الإلكترونية والكهرومنزلية عند مستوى المعنوية الإحصائية ).(α≤0.05 لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين تعزى للمتغيرات الشخصية ) الجنس، العمر، الخبرة المهنية( حول أثر إدارة الكفاءات على تحقيق التميز المؤسسي عند مستوى المعنوية الإحصائية .(α≤0.05