<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

دور تسيير الكفاءات البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة ( المؤسسة العمومية الاستشفائية بن يوسف بن خدة بالبرواقية

Simple item page
dc.contributor.authorلعريبي, نجية
dc.contributor.authorسعدودي, باية
dc.date.accessioned2022-05-19T10:21:42Z
dc.date.available2022-05-19T10:21:42Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractيمكن إيجاز أهم الأهداف التي تسعى الباحثتان إلى تحقيقها من لال هذه الدراسة في النقاط التالية: _ الكشف عن أهمية الكفاءات والمهارات البشرية بالمؤسسات الاستشفائية والدور الذي تلعبه. _ إدراز أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد العامل والمؤسسة لذلك يعتبر من الموضوعات الهامة التي يجب الاهتمام بها . _ محاولة التأبد من دور تسيير الكفاءات البشرية بأحد أهم عوامل في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. _ التعرف على طبيعة تسيير الكفاءات البشرية بالمؤسسة الاستشفائية دن يوسف دن لدةfr
dc.identifier.citationإدارة و تسيير المؤسسةfr
dc.identifier.govdocM217329
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2843
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2016/2017;
dc.subjectالكفاءات البشريةfr
dc.subjectالرضا الوظيفيfr
dc.titleدور تسيير الكفاءات البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة ( المؤسسة العمومية الاستشفائية بن يوسف بن خدة بالبرواقيةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور تسيير الكفاءات البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي.pdf
Size:
6.24 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion