<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

Simple item page
dc.contributor.authorحاكم, أحلام
dc.contributor.authorمكيوي, كريمة
dc.date.accessioned2022-11-16T12:49:21Z
dc.date.available2022-11-16T12:49:21Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق مفهوم التمكين الإداري لدى مؤسسة اتصالات الجزائر فرع المدية، وما مدى أثره في تحقيق الرضا الوظيفي . لدى العاملين في هذه المؤسسة ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا مجموعة من الأسئلة مرتبطة بأبعاد التمكين الإداري وأسئلة مرتبطة بالرضا الوظيفي لانشاء إستبانة وتوزيعها على عينة من عمال المؤسسة والإجابة عليها من أجل الحصول على بيانات وتحليلها بالاعتماد على برنامج SPSS وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين أبعاد التمكين الإداري والرضا الوظيفي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالمدية.fr
dc.identifier.citationعلوم التسيير -إدارة أعمالfr
dc.identifier.govdocM22271
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/6650
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2021/2022;
dc.subjectالتمكين الإداريfr
dc.subjectالرضا الوظيفيfr
dc.titleالتمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع المدية.pdf
Size:
3.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion