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أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسة العمومية-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع المدية

dc.contributor.authorغضبان, أحمد
dc.contributor.authorجيدل, بشير
dc.date.accessioned2022-04-11T10:49:28Z
dc.date.available2022-04-11T10:49:28Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLe thème de la culture organisationnelle des sujets est relativement moderne dans le domaine de l'organisation de la gestion, et malgré les recherches menées sur la culture de l'organisation, mais ils ont besoin encore beaucoup de recherches et d'études, ainsi que la nécessité de l’approfondir par des éléments manger dans certains détails, tels que: Les valeurs organisationnelles, les croyances, alrmoz..k parce que la culture comprend tous ces éléments et la compréhension des parties comprendront tous mieux et plus précis. Les études et recherches menées sur la culture organisationnelle ont prouvé qu’elle a un impact clair sur la performance des employés au sein de l’organisation et c'est ce que nous travers cette recherche.fr
dc.identifier.govdocM22020
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/120
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2019/2020;
dc.subjectالثقافة التنظيميةfr
dc.subjectالمؤسسة العموميةfr
dc.subjectأداء العاملينfr
dc.titleأثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسة العمومية-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع المديةfr
dc.typeMemoirefr

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أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين.pdf
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