دور الموارد البشرية في زيادة كفاءة وفعالية الاداء الكلي للمؤسسة - دراسة حالة مديرية الموارد المائية لولاية المدية

Abstract

مـلــخــــــــــص تهدف دراستنا إلى التعرف على دور الموارد البشرية في زيادة كفاءة وفاعلية الأداء الكلي للمؤسسة، من خلال تحليل العلاقة الموجودة بين كفاءة و فاعلية المورد البشري و الأداء الكلي للعاملين على مستوى مديرية الموارد المائية، وقد تم تدعيم الجانب التطبيقي بدراسة ميدانية لمديرية الموارد المائية لولاية المدية، حيث تم تحديد عينة الدراسة ب 70 فردا من مجتمع كلي قدره 200 فرد، ثم تم توزيع استبيان الدراسة على عينة المختارة وتم استرجاع 57 استبيان، وقد تم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي ((spss في تحليل البيانات و اختبار الفرضيات ومن أهم النتائج المتوصل إليها هو امتلاك مديرية الموارد المائية لولاية المدية تنوعا في فئات العمر،حيث تهتم بالعمال أصحاب الخبرات للاعتماد عليهم في العمل لما يمتلكونه من خبرة كبيرة وفي نفس الوقت لا تستغني عن فئة الشباب لما يملكونه من نشاط للقيام بالمهمات الشاقة ، وبالتالي تشجيع التنافس الكلي وهذا مؤشر إيجابي لها قد يسهم في تطويرها،وكذلك طبيعة العمل في مديرية الموارد المائية لولاية المدية تتطلب مؤهلات علمية ومستويات دراسية. الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، التنظيم، تقييم الأداء، التدريب، الحوافز، الكفاءات، التوظيف وتخطيط الكفاءات