أثر القيم التنظيمية على أداء المورد البشري - دراسة حالة الوكالة التجارية سونلغاز قصر البخاري

Abstract

Le présent cours a pour objectif les valeurs organisationnelles des différents types de groupes de travail, les valeurs d’adhésion aux règles internationales, les valeurs des logements et les problèmes majeurs de la vieillesse, les performances humaines, qui varient largement. Qui varient largement ; il a été appliqué à un échantillon de religion botulinique travaillant dans une large diffusion Electricité et chèvres sonal gaz KSAR EL BOUKHARI, de la municipalité, 41 départements et disciplines de 50 questionnaires ont été distribués, et 41 d’entre eux valables pour l’étude ont été utilisés pour la recherche un modèle par défaut , l’ effet non une relation statiquement significative (0,05) a été constatée entre les valeurs organisationnelles et performance des ressources humaines dans l établissement étudié. Les tests d inductions et d excitabilités ont été testés à l aide de méthodes