أساليب القيادة وعلاقتها بأنماط الاتصال في المؤسسة

Abstract

تركز هذه الدراسة على أساليب القيادة المتبعة داخل المؤسسات وعلاقتها بأنماط الاتصال السائدة بين القادة والمرؤوسين ،وتركز على كيفية تأثير نوع القيادة كالقيادة ( الديمقراطية ،الاوتوقراطية، الفوضوية ) على فاعلية الاتصال التنظيمي ، كما قامت بتسليط الضوء على دور الاتصال الفعال في تحسين بيئة العمل ورفع أداء الموضفين ، واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي مع دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز لتطبيق الجانب النظري ، وخلصت الدراسة إلى وجود إرتباط وثيق بين نوع القيادة المعتمد ومستوى التواصل داخل المؤسسة This study focuses on the leadership styles adopted within organizations and their relationship with the prevailing patterns of communication between leaders and subordinates. It emphasizes how different types of leadership—such as democratic, autocratic, and laissez-faire—affect the effectiveness of organizational communication. The study also highlights the role of effective communication in improving the work environment and enhancing employee performance. We adopted the descriptive-analytical method along with a field study conducted at the Sonelgaz company to apply the theoretical aspects. The study concluded that there is a strong correlation between the adopted leadership style and the level of communication within the organization.