إستراتيجية تنمية الموارد البشرية وأثرها على تحسين أداء المؤسسة الإقتصادية - دراسة حالة مؤسسة طونيك صناعة

Abstract

زادت أهمية تنمية الموارد البشرية مع التغيرات المستمرة التي يشهدها العالم، خاصة في ما يخص الجانب التكن ولوجي والإبداعي، وعليه ظهرت نظريات إدارية جديدة ترتكز على هذا العنصر كمصدر للثروة وكميزة تنافسية للمؤسسة تميزها عن غيرها من المؤسسات المنافسة لها في نفس الصناعة، وهذا من خلال أثره على تحسين مختلف جوانب الأداء داخلها، سواء تعلق ذلك بالجانب المالي، أو جانب العمليات الداخلية، أو ما يخص رضا الزبائن، أو حتى التعلم والنمو المستمر داخل المؤسسة. وقد تناولنا من خلال بحثنا هذا العلاقة الموجودة بين مختلف وظائف تنمية الموارد البشرية في المؤسسة وأثرها على الأداء بكل المستويات، وذلك من خلال ثلاثة فصول نظرية وفصل تطبيقي، محاولين من خلالها الإجابة على الإشكالية التالية )إلى أي مدى تساهم إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية؟(، واعتمدنا من أجل ذلك على المنهجين الوصفي التحليلي، حيث قمنا بتوزيع إستبيان على إطارات مؤسسة "طونيك صناعة " ببوسماعيل -ولاية تيبازة-، وخلصنا من خلاله إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تربط بين مختلف الوظائف التي تم تناولها ) وظيفة التدريب، تنمية المسار الوظيفي، التطوير الإداري ( والمستويات المختلفة للأداء داخل المؤسسة. الكلمات المفتاحية: إستراتيجية تنمية الموارد البشرية، الإدارة الإستراتيجية، أداء المؤسسة الإقتصادية، بطاقة الأداء المتوازن.