دور التحفيز في تحسين مستوى أداء العاملين دراسة حالة لمديرية سونلغاز بالمدية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التحفيز في تحسين أداء العاملين في مؤسسة سونلغاز بالمدية، و لتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، الذي يعتمد على جمع البيانات الظاهرة و كذلك اعتمدنا على استبانة كأداة لجمع البيانات. وطبقت الدراسة على عينة تكونت من 37 موظف و موظفة في قسم الموارد البشرية و المحاسبة، حيث تم توزيع الاستبانة عليهم جميعها من خلال عدة زيارات ميدانية ، و تم استرجاع33 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي . حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: نقص في عملية التحفيز، و كذا عدم امتلاك المنظمة نظام فعّال بحكم أن المؤسسة محتكرة..... وخلصت الدارسة إلى جملة من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على تحقيق مبدأ العدالة في توزيع الحوافز، تصميم نظام حوافز فعّال و مرن، تقديم الدعم و المساعدة للعاملين عند تعرضهم لظروف خاصة، ربط سلم الرواتب و الأجور بمعدلات غلاء المعيشة، و بمعدل أداء كل فرد.