أثر أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي دراسة حالة ثانوية البشير الإبراهيمي بأولاد معرف المدية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي في ثانوية البشير الإبراهيمي بأولاد معرف بالمدية، حيث تبين أن النزاهة، العدالة، والشفافية تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الرضا الوظيفي لدى الموظفين. النتائج أظهرت أن الموظفين الذين يشعرون بأن أخلاقيات العمل تُمارس بشكل فعال في الثانوية، يظهرون مستويات أعلى من الرضا تجاه بيئة العمل، والراتب، والتقدير من قبل الإدارة. بناءً على هذه الاستنتاجات، يُوصى بضرورة تعزيز النزاهة، وزيادة العدالة والشفافية في جميع جوانب العمل، بالإضافة إلى تقدير واحترام الموظفين كأساس لتحسين الرضا الوظيفي وتعزيز الأداء المؤسسي بشكل عام، باستعمال المنهج الوصفي التحليلي توصلنا إلى بعض النتائج نذكر منها: أن أخلاقيات العمل تلعب دورًا محوريًا في تحسين مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين، كما أن الشفافية في عملية اتخاذ القرارات الإدارية لها تأثير إيجابي ملحوظ على الرضا الوظيفي.