أبعاد القيادة الخادمة ودورها في تحقيق التميز التنظيمي دراسة حالة المجلس الشعبي البلدي لبلدية دراق دائرة عزيز ولاية – المدية -

Abstract

يهدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير دور أبعاد القيادة الخادمة على التميز التنظيمي من وجهة نظر عينة من العاملين على مستوى المجلس الشعبي البلدي لبلدية دارق بدائرة عزيز ولاية المدية، وفق منهج وصفي تحليلي، حيث تم قياس "القيادة الخادمة "كمتغير مستقل بأبعاده التالية: الرؤية، الخدمة، التمكين، تطوير العاملين. كما تم تحديد أبعاد المتغير التابع " التميز التنظيمي "ليشمل كل من: تميز الموارد البشرية، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الإستراتيجية، تميز الثقافة التنظيمية. ويتكون مجتمع البحث من (120) موظف من مختلف الفئات المهنية في المجلس الشعبي البلدي لبلدية دارق بدائرة عزيز ولاية المدية، حيث تم اختيار عينة عشوائية من ذالك المجتمع قدرت (50) موظف وزعت عليهم استبيانات وتم استردادها جميعها (50)إستبيانة صالحة للتحليل، وشمل البحث مجموعة من الفرضيات الصفرية، وتوصل إلى جملة من النتائج أهمها: القيادة الخادمة هي نمط قيادي يتمثل في تلبية احتياجات الافرادوخدمتهم، والتميز التنظيمي هو نمط فكري يتمثل في إنجاز الأعمال بطريقة احترافية تفوق ما يحققه المنافسون. و أنه يوجد اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى داللة(0.05)للقيادة الخادمة وأبعادها على تحقيق التميز التنظيمي للعينة محل الد ارسة.