دور ادارة الموارد البشرية في ترقية ا ألداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة مطاحن قصر البخاري

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية في ترقية الأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية وتدعم البحث بدراسة ميدانية في مؤسسة ،SEMPACحيث أردنا اختبار نموذج يتضمن أربعة وظائف: التوظيف، التكوين، الأجور، تقييم الأداء وانعكاساتها على الأداء الوظيفي بمكوناته: القدرة، الرغبة، الإدراك وتحليل المعطيات المتحصل عليها مما ينعكس سلبا لأن الوظائف لا تمارس بطريقة سليمة، واستنادا إلى الدراسة الميدانية التي أجريت في هذا المجال فإن الوظائف لا تمارس بالشكل المطلوب مما أثر سلبا على الأداء الوظيفي