دور الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة - دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز المدية

Abstract

La communication interne est d'une importance primordiale dans les institutions modernes, quelle que soit leur taille ou leur nature d'activité, car elle est considérée comme une fonction majeure dans la conduite de la vie et du travail des organisations en raison des interactions qu'elle provoque à partir de l'échange d'informations et d'idées et de travaux. pour encourager et motiver les individus à améliorer leurs performances, et sans cela il y a un défaut dans l'interaction entre les travailleurs au sein de l'institution Et entre les gestionnaires et les travailleurs entre eux, il est donc devenu nécessaire de prêter attention à la communication et de travailler à l'améliorer et à la développer dans l'organisation et l'adopter comme un système pour contribuer au succès et à l'efficacité. La communication interne a un rôle dans l'amélioration de la performance des ressources humaines sous divers aspects, et afin d'aboutir à une étude complète et claire, nous avons mené une étude de terrain pour la société algérienne de distribution d'électricité et de gaz pour le centre de la Direction de Médéa "filiale du complexe Sonelgaz".