دوافع وحوافز العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين- دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية بالبرواقية

dc.contributor.author	زاوي, خديجة
dc.contributor.author	بوخاري, نور الهدى
dc.date.accessioned	2022-05-09T12:57:15Z
dc.date.available	2022-05-09T12:57:15Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	يعتبر المورد البشري من أهم الركائزالتي تعتمد عليها المنظمة في تحقيق التميز وتحسين كفاءتها ورفع مردودها بإعتباره المحرك لهذا المورد في المنظمة والقادر على الإبداع والتجديد وتسعى المنظمات دائما لتطويره	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير-إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M2199
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/1856
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2018/2019;
dc.subject	حوافز العمل	fr
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr
dc.title	دوافع وحوافز العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين- دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية بالبرواقية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1