أثر التحفيز على الولاء التنظيمي دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية-قصر البخاري

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى رصد مدى مساهمة التحفيز ومختلف سياساته داخل المؤسسة في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين، تحديدا العامليين التابعيين للمؤسسة العمومية للصحة الحوارية بقصر البخاري، المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، على عينة قدراها (ثلاثون)30 موظفة وموظفا من إداريين، أطباء، ممرضين. بالاعتماد على استبيان من إعداد الباحثين يقيس مساهمة التحفيز في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين، ولتحليل هذه النتائج تم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية الاجتماعية (21SPSS version) حيث تم حساب وبيان كل ما يلي: قياس ثبات أداة الاستبيان،الاتساق الداخلي لمحاور الاستبيان، النتائج المتعلقة بخصائص عينة الدراسة، تحليل نتائج إجابات الأفراد حول محاور الاستبيان،معامل الارتباط R، R2معامل التحديد، bمعامل الانحدار،aالثابت، المحسوبةT. وأهم ما توصلت إليه هذه الدراسة من نتائج تكمن في الآتي: تحفيز الأفراد يتطلب معرفة ودراسة سلوكيات وتصرفات وأداء ودوافع الأفراد وعليه فعملية التحفيز تأتي بعد تقييم الأداء وتحليل وتشخيص دقيق للعمل وتوصيف الوظائف