الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري

Abstract

تهدف هذه الدراسة التي قمنا بها إلى تسليط الضوء على الأهمية الكبيرة لتأثير الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري بمؤسسة الوكالة الوطنية للتشغيل فرع المدية ، حيث تعتبر الثقافة التنظيمية من العوامل الرئيسية التي تؤثر على أهداف المنظمة واستمراريتها ، إذ تحظى بأهمية كبيرة لدورها الهام ، والتي تقوم بتوجيه سلوك الأفراد والكشف عن مهاراتهم في تحقيق الإبداع الإداري ،وعليه قمنا بإجراء دراسة ميدانية لعمال الوكالة الوطنية للتشغيل فرع ولاية المدية ، حيث اخذنا مجتمع الدراسات الذي كان يظم 104 عامل ، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي قصد الإجابة على الإشكالية المطروحة ، والتأكد من صحة الفرضيات ، وذلك باعداد استمارة شملت العينة المختارة ،من الأعوان والاطارات ، فقد بلغ عدد أفراد العينة حوالي 71 موظف موزعين على 08 ملاحق للتشغيل في كل من :المدية ،البرواقية قصر البخاري ،بني سليمان ، تابلاط ، بوغزول ،شلالة العذاورة وعين بوسيف يغطون البلديات ال64 لولاية المدية .وقمنا بإفراغ البيانات في برنامج SPSS بغية تحليلها وتفسيرها إحصائيا وسوسيولوجيا ، ومن خلال تحليل النتائج تبين لنا تأثير الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري في تحقيق أهداف الوكالة .

Study summary: Note title: Organizational culture and its relationship to administrative creativity Prepared by the two students: Atallah Daas, Hannachi Mohamed This study, which we conducted, aims to shed light on the great importance of the impact of organizational culture on administrative creativity in the institution of the National Agency for Employment, Medea branch, where organizational culture is considered one of the main factors affecting the organization's goals and continuity, as it is of great importance for its important role, which directs the behavior of individuals and reveal their skills in achieving administrative creativity, and accordingly we conducted a field study of the workers of the National Agency for Employment, the branch of the wilaya of Medea, where we took the community of studies that included 104 workers, and we also relied on the descriptive analytical approach in order to answer the problem at hand, and to ensure the validity of the hypotheses, and that By preparing a questionnaire that included the selected sample of agents and executives, the number of the sample was about 71 employees distributed among 08 employment annexes in each of: Medea, Al-Barwakia, Qasr Al-Bukhari, Beni Suleiman, Tablat, Boghzoul, Shallet El-Athoura and Ain Boussif, covering the 64 municipalities of the wilaya of Medea. And we emptied the data into the SPSS program in order to analyze and interpret it statistically and sociologically, and by analyzing the results, we found the impact of organizational culture on administrative creativity in achieving the agency's goals.