أهمية تنمية الكفاءات في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة مفتشية الوظيفة العمومية لولاية المدية

Abstract

- الرضا الوظيفي يشكل أحد الأسباب أو الدوافع المهمة للأداء الوظيفي المتميز, عدم تواجده قد يؤدي إلى انخفاض الأداء , فانه يعد من أهم الموضوعات التي استحوذت اهتمام الباحثين ودارسين.والرضا الوظيفي عبارة عن شعور يحمل تعبيرا عن جملة من المعتبرات المكونة والمحيطة ببيئة العمل التي يعمل بها الفرد في المؤسسة لذلك أصبح الإهتمام به من الإتجاهات الحديثة لقياس اتجاهاتهم وردود أفعال العمال اتجاه أعمالهم بحيث أعطى لموضوع الرضا الوظيفي اهتماما خاصا باعتباره عنصرا أساسيا من عناصر التحفيز في العمل,بالإضافة إلى تنمية الكفاءات التي هي عبارة عن مجموعة من النشاطات من أجل زيادة كفاءات أفرادها وضمان حسن تكيفهم مع متغيرات المحيط وذلك باستغلال الموارد التي يملكها الأفراد و تنميتها لإنجاز المهام على أكمل وجه. - وهدفت هذه الدراسة التي جاءت بعنوان أهمية تنمية الكفاءات في تحقيق الرضا الوظيفي ,دراسة حالة مفتشيه الوظيفة العمومية لولاية المدية للتعرف على الرضا الوظيفي, حيث استعملنا في بحثنا هذا أسلوب الإستبانة كأداة للدراسة , حيث وزعت على عينة من عمال مفتشيه الوظيفة العمومية تقدر بـــ 2إستبانة وبعد تحليلها توصلنا إلى أن عمال المتفشية راضون عن بعض من جوانب الرضا الوظيفي لذلك نقترح على إدارة المؤسسة مراعاة الجوانب التي لم يشعر عمالها بالرضا الوظيفي.